KOMPASS – A TE PÁLYÁD

PÁLYÁRA ÁLLÍTÁS ANALOG MÓDSZERREL

A KOMPASS program az AnaLog Módszer segítségével belső képek és érzelmi minták feltárásával segít feloldani a karrierbeli elakadásokat, hogy megtaláld a saját utadat és magabiztosabban érvényesülj a munka világában.

Úgy érzed, nem vagy a helyeden? Már régóta vársz előléptetésre, de valahogy sosem rád esik a választás? Hiába pályázol vonzóbbnál vonzóbb pozíciókra, még az állásinterjúig sem jutsz el? Vagy ha igen, akkor sem tudod hitelesen képviselni a tudásodat és önmagad? Vagy éppen mindig te vagy az az erős második, aki éppen lecsúszott álmai állásáról? Ha ismerősek számodra ezek a helyzetek, akkor lehet, hogy az AnaLog pályára állítást pont neked találták ki.

Mi az AnaLog módszer?

Az AnaLog módszer egy olyan belső képekre és érzelmekre épülő mentális-technika, ami segít az életed bérmely területén (jelen esetben a karrieredben) az érzelmek és akadályok feldolgozásában és a megoldásban.

A módszer célja az érzelmi konfliktusok feldolgozása, megértése és hosszútávú megoldása.

A módszer alapelvei:

1. Belső képekkel dolgozik, nem külső sugalmazásokkal

2. A konfliktusokat és problémákat az érzelmi minták mögött találja meg, és ezeket oldja fel.

3. Segít megérteni, miért hozol elakadásokhoz vezető döntéseket, és hogyan változtathatod meg ezeket.

Mit jelent az, hogy pályára állítás? Ez most akkor tulajdonképpen egy karriertanácsadás?

Nem, a klasszikus értelemben véve, nem karriertanácsadás. Nem lesz senki, aki megmondja neked a tutit, hogy mire pályázz és mire nem, hogy hol keress állást, hogy mi illik a szakmai és képzettségi hátteredhez és a kvalitásaidhoz, a CV-d és motivációs leveled karbantartására sem itt kerül sor, és nem lesz klasszikus állásinterjúra való felkészítés sem. Bocs.

Ellenben kioldjuk azokat a gátlásokat, amik akadályozzák, hogy megpályázz egy számodra jobb, vonzóbb állást, hogy sikeresen vedd az állásinterjú akadályait, vagy amik a jelenlegi munkahelyeden akadályozzák az érvényesülésedet és előbbre jutásodat.

Hogy zajlik egy AnaLog konzultáció?

A személyes vagy online konzultáció mindig egy beszélgetéssel kezdődik, mely során feltérképezzük, hogy mi zavar leginkább az adott helyzettel, problémával, amit hozol. Utána az oldás tulajdonképpen egy relaxált állapotban történő beszélgetés, belső képekkel és akadályozó érzésekkel dolgozunk, így megyünk érzésről érzésre, képből képbe. Az oldás után – mint egy matekfeladat végén😊 – visszaellenőrizzük az oldást, hogy ne maradjon benned zavaró érzelem. Nyugi, ezt az ellenőrzést is, mint a teljes folyamatot a konzulens tartja kézben, neked semmi más dolgod nincs, mint az ő instrukciói alapján elmesélni a felbukkanó képeket és érzelmeket.

Hány alkalomból áll egy folyamat?

Már egy alkalom után is érezhető a változás.

Tartós változáshoz általában egy 6 alkalmas folyamat javasolt, kb. 3 hetente történő oldásokkal, hogy legyen idő a beépülésre, a változás tudatosítására és annak megszilárdulására.

Milyen eredmény várható?

Azt fogod észrevenni, hogy bizony helyzetekben másképp viselkedsz, máshogy reagálsz, vagy éppen a környezeted reakciójából veszed észre, hogy valami elindult, megváltozott.

Először észreveszed, hogy mik azok az ismétlődő helyzetek, amiben nem érzed jól magad.

Utána oldódnak a „nem tudok elindulni”, félek a váltástól”, „úgysem fog sikerülni” érzések.

Erősödik a magabiztosságod, az önmagadba vetett hited és ez a külvilág számára is észrevehető lesz.

Rájössz, hogy nem feltétlenül a munkahelyed a rossz, hanem a működési mechanizmusod épül rossz mintákra. És végül már tudod másképp csinálni.

Példa, akinek sikerült AnaLog-gal szintet lépni - Kata– a multis középvezető, aki nem mert váltani

Kata egy 35 éves HR-manager egy nagyvállalatnál. Régóta érezte, hogy kiégett, de a biztonság (illúziója) miatt nem lépett.

Mi derült ki az oldás során?

Egy gyermekkori minta működött benne: „úgy csináld, hogy másoknak jó legyen”. A váltást belső veszélynek élte meg – mintha „megbüntetnék”, ha önálló útra lépne.

Mi történt utána?

Az oldások után nemcsak tisztábban látta, mit szeretne – hanem képes lett elindulni. 6 hónapon belül kilépett, és saját tanácsadói profilt épített „emberibb HR” témában – 1 éven belül keresett előadóvá vált.

Legyél Te a következő, akinek sikerül. Találd meg a helyed, legyen iránytűd az AnaLog Módszer.

KOMPASS – KonfiktusMenedzselt Pályatervezés Analog Struktúrával és Saját képekkel